SURABAYA -- Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi (Kemdiktisaintek) membuka opsi dokter berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) dengan kualifikasi akademik dan keahlian profesional agar beralih menjadi dosen di perguruan tinggi. Kemdiktisaintek menjamin perpindahan itu dimungkinkan lewat mekanisme perpindahan jabatan fungsional.
Direktur Sumber Daya Kemdiktisaintek Sri Suning Kusumawardani menjelaskan mekanisme perpindahan PNS dari jabatan non-dosen menjadi dosen diatur lewat Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PermenPAN-RB) Nomor 14 Tahun 2026 tentang Jabatan Fungsional Dosen.
"Di regulasi KemenPAN-RB itu sudah terbit PermenPAN-RB Nomor 14 Tahun 2026 tentang Jabatan Fungsional Dosen. Disitu dimungkinkan teman-teman PNS yang non-dosen untuk beralih menjadi dosen," kata Sri usai Forum Konsolidasi
Rumah Sakit Perguruan Tinggi (RSPT) yang merupakan rangkaian Konferensi Puncak Perguruan Tinggi (KPPTI) 2026 di Universitas Airlangga Surabaya pada Selasa (10/11/2026).
Sri menyebut mekanisme itu bukan hal baru. Regulasi terbaru menjadi penguatan terhadap jalur perpindahan jabatan bagi PNS yang ingin beralih menjadi dosen. Tapi proses perpindahan membutuhkan dua hal yaitu adanya kebutuhan tenaga dosen dari perguruan tinggi dan persetujuan instansi asal untuk melepas pegawai yang bersangkutan.
"Tentu ada kebutuhan di perguruan tinggi dan ada kesediaan melepas dari instansi tempat rumah sakitnya. Kemudian nanti berproses," ujar Sri.
Sri mengatakan kebijakan itu didorong seiring penguatan Rumah Sakit Perguruan Tinggi Negeri (RSPTN) yang memerlukan tenaga profesional guna mendukung pelayanan kesehatan sekaligus penyelenggaraan pendidikan kedokteran. Kebutuhan dosen dari kalangan dokter penting demi menunjang pendidikan profesi dan pendidikan dokter spesialis di lingkungan perguruan tinggi.
Sri mencontohkan pengalaman Universitas Lampung (Unila) yang tengah lmengembangkan RSPTN. Sebagai perguruan tinggi negeri berstatus Badan Layanan Umum (BLU), Unila memiliki pengelolaan sumber daya manusia yang terdiri atas ASN/PNS dan tenaga non-PNS, termasuk tenaga profesional, kontrak, maupun mitra. Pada tahap awal pembukaan layanan RSPTN Unila, kebutuhan sumber daya manusia mencapai 86 orang.
"Pengalaman untuk pembukaan pertama saja RSPTN-nya Unila, kebutuhannya adalah 86 di awal. Tentu ini meningkat sejalan dengan peningkatan pelayanan," ujar Sri.
Sri menjelaskan peluang menjadi dosen juga berkaitan ketentuan batas usia pensiun jabatan fungsional dosen. Dosen yang belum menduduki jabatan profesor memiliki batas usia pensiun hingga 65 tahun.
Sedangkan profesor bisa mencapai usia pensiun 70 tahun dan profesor emeritus bisa diperpanjang hingga 75 tahun sesuai ketentuan yang berlaku. Ketentuan itu membuka kesempatan bagi dokter yang telah menyelesaikan pendidikan doktoral dan masih ingin berkontribusi dalam dunia pendidikan tinggi untuk beralih menjadi dosen.
"Apalagi kalau sudah punya spesialis atau subspesialis, tentu dorongan ini kuat supaya bisa membantu di RSPTN," ujar Sri.